Ехать или не ехать - вот где вопрос?

Чем отличается польский гастарбайтер от белорусского? Одно то, что поляк работает в Ирландии и Германии, а белорус - в России. Правда, в отличие от Беларуси польским гастарбайтерам жизнь никто не собирается усложнять, так как тамошнее правительство знает: эти люди везут в страну валюту и обеспечивают стабильный спрос на внутреннем рынке. А между тем количество трудовых эмигрантов из Польши в этом году может значительно повыситься.

Последней страной, которая полностью открыла свой рынок для польских работников, была Германия. Соответствующий закон вступил там в силу 6 месяцев назад. Таким образом Германия выполнила свои обещания перед Брюсселем и Польшей обеспечить свободное перемещение рабочей силы в пределах ЕС, предусмотренного Лиссабонском трактатом. К тому же немецкие фирмы требуют польских работников. По результатам исследования, проведенного институтом Федерального Агентства труда Германии, в стране сейчас около миллиона вакансий. "Это в два раза больше, чем в прошлом году, и причиной этому есть старение населения страны", - говорит сотрудник Национальной промышленно-торговой палаты Штефан Гардэге.

Польская экономика в отличие от белорусской гораздо менее централизованная, поэтому проблема оттока рабочей силы из страны волнует, прежде всего, польских предпринимателей, которые ответственны за своих работников, но никак не руководство страны, которое не вмешивается в экономику словно монарх или директор крупной корпорации. Согласно опросу, проведенному TNS OBOP, 42% руководителей польских фирм обеспокоены открытием немецкого рынка и боятся, что в перспективе могут не найти новых работников с соответствующей квалификацией. Они беспокоятся, что часть их работников могут просто уехать в Германию. Каждый восьмой работодатель сообщил, что уже получал такие сигналы от своих подданных, а 1% признались, что эти сигналы иногда сильно мешали нормальной работе фирмы.

Те, кто боится потерять работника стараются всячески задержать их на работе. Как? Прежде всего, организовывают многочисленные курсы повышения квалификации. Так делает четверть предпринимателей. Остальные повышают зарплаты, дают различные премии и бонусы. 40% опрошенных руководителей заявили, что уже подняли зарплаты на своих предприятиях. Хотя эти прибавки составляют не более 10%, но предприниматели считают главным, чтобы люди чувствовали, что их ценят и о них заботятся. Перед всем зарплаты повысились в промышленности (50% опрошенных) и в фирмах, занимающихся финансовыми услугами (51%).

Читать другие интересные новости: