Что лучше - резюме или собеседование при выборе нового сотрудника

Набирая в свою компанию новых сотрудников, многие работодатели совершают одни и те же ошибки, обращая внимания на одни достоинства и не замечая недостатков людей. Так большинство крупных компаний чтобы не тратить время на собеседования с потенциальными работниками опираются только на данные из резюме, объясняя это нехваткой свободного.

Однако даже при нехватке времени можно подобрать себе профессиональных специалистов отвечающих всем требованиям компании. Сделать это поможет рекрутинговая компания, которая помогает отбирать специалистов в разных сферах бизнеса.

Однако проведя собеседование с людьми лично, Вы будете уверены, что не совершите ошибки в выборе. Вот несколько важных моментов, которые необходимо будет уточнить у будущего сотрудника на собеседовании помимо его высшего образования и опыта работы:

• Почему он уволился или его уволили с прежнего места работы;

• Как он относится после увольнения к своему прежнему работодателю;

• Насколько он коммуникабелен и как ладит в больших коллективах;

• Может ли он «пойти по головам» для достижения собственной цели, к примеру – повышения;

• Может ли он уделить время компании в нерабочее время в кризисный момент.