Специальную оценку условий труда на предприятии необходимо проводить не менее раза в пять лет относительно всем норм, определенных законом. Проведение СОУТ предполагает такие этапы:
1.работодателем издается приказ о начале проведения СОУТ, организовывается комиссия, где число членов должно быть нечетным, утверждается график проведения. Главой комиссии должен быть сам руководитель либо его представитель.
2.До того, как работы по оценке условий труда будут начаты, утверждается перечень рабочих мест, которые подвергаются проверке, и указываются аналогичные места, расположенные в помещениях такого же типа с одинаковыми системами вентиляции, отопления и освещения, где работники ответственны за одинаковые функции. В процессе выявления аналогичных мест руководитель может провести СОУТ относительно не менее двух таких мест, что должно составлять не менее 20%.
3.Следующий этап – процедура определения негативных производственных факторов. Их идентификация проводится экспертом компании. Результаты такого рода определения утверждаются специальной комиссией. Если факторы такого рода идентифицированы не были, то условия работу вполне могут считаться допустимыми, а определение уровня таких факторов и их испытания проводиться не будут. Если же такие факторы были обнаружены, то комиссией принимается решение об измерении и исследовании испытаний факторов негативного характера.
4.Если на местах работы в ходе проведения исследований не были выявлены представляющие вред либо опасность факторы, то работодатель подписывает декларацию, суть которой в том, что условия действительно соответствуют требованиям с нормативной точки зрения.
5.Производственные факторы, считающиеся вредными и/или опасным, которые были выявлены на рабочих местах, проходят измерения и испытания. Проводят их специалисты, привлекающиеся специально для специальной оценки. Факторам присваивают класс или подкласс, который им соответствует. Проводящей СОУТ компанией делается отчет о проведении операций. Результаты всех операций должны быть оформлены по всем законам и в бумажном виде предоставлены руководителю компании.
6.Отчет относительно проведения специальной оценки условий труда проходит проверку, после чего его подписывают члены комиссии и она утверждается ее главой. Если какой-то член специальной комиссии не соглашается с результатами проведения, то он может добавить к отчету свое написанное от руки объективное мнение.
7.Работодатель знакомит сотрудников с результатами, которые были получены как результат проведения оценки на их местах работы под роспись. Срок – не более 30 календарных дней после того дня, когда отчет о проведении данной проверки был утвержден.
Читать другие интересные новости:
Расскажи друзьям интересные новости:
Категория: Интересные новости |
Просмотров: 12099
Использование текстов новостей с сайта BestNews.lv разрешается только вместе с активной ссылкой источника -
BestNews.lv новости и
Как провести СОУТ?
|
