Существует ли идеальный сотрудник

Правильный подбор персонала дело довольно хлопотное и зачастую долгое. Выбирая работников в свою компанию нужно основываться не только на образовании будущего сотрудника, но и на его способность адекватно мыслить в сложных ситуациях, а также его способность контактировать с другими людьми.  

Как найти идеального сотрудника:

• Можно провести собеседование среди вызвавшихся кандидатов;

• Найти кандидата на место в вашей фирме в интернете по резюме, в базах многих интернет - ресурсах;

• Связаться с агентством по подбору персонала;

Кадровые агентства Москвы помогут Вам найти достойного сотрудника компании с массой положительных качеств без долгих и время затрачивающих собеседований.

Если воспользоваться тремя способами сразу, то вы 100 % найдете себе подходящую кандидатуру. Но если вы решили ограничится собеседованием, то стоит задавать кандидатам следующие вопросы:

1. Почему его интересует именно эта вакансия, и именно ваша фирма;

2. Где кандидат работал ранее, и что его не устраивало в прежней работе;

3. Какой опыт работы в этом направлении он имеет и готов ли он дополнительно подтянуть свои знания;

4. Есть ли у него портфолио или характеристика с прошлого места работы;

В процессе собеседования обязательно обратите внимание, как человек себя ведет, раскован ли он или зажимист. Если ваша компания работает в основном на  поиске потенциальных заказчиков, то скованные люди вам соответственно ни к чему. И еще, будьте честны, если кандидат не подошел сразу скажите ему об этом, но в культурной форме.