Правильное собеседование

Как выбрать надежного и квалифицированного сотрудника? Кажется, данный вопрос возникает в любой молодой компании, которая набирает себе целый штат сотрудников специализирующихся в разных направлениях. То есть независимо от того берете вы на работу бухгалтера или курьера узнать что это за человек просто необходимо.

 

Если вы планируете в дальнейшем вывод персонала за штат компании, то  в этом вам поможет аутстаффинг. Вот самые важные вопросы, которые волнуют большинство работодателей   на собеседовании:

 

• Естественно прежний опыт работы; 

• Почему потенциальный сотрудник уволился или почему уволили с прежнего места;

• Образование (высшее или среднее);

• Как человек умеет контактировать с другими сотрудниками;

• Как быстро налаживает связи с клиентами;

• Сколько раз и по каким причинам увольнялся сам;

• Насколько часто потенциальный сотрудник готов подавать заявки на повышение;

• Обратите также особое внимание на то, насколько собеседник раскрепощен;

• Владеет ли он иностранными языками в свободной форме;

• Поинтересуйтесь насколько добросовестными были прежние его работодатели, так как порядочный человек никогда в открытую не будет говорить о ком либо в некорректной форме.