Осторожно! Стрессовое интервью!

В последнее время всё большую популярность приобретают нетрадиционные методы подбора персонала. Работодатели для этого нанимают специалистов со специализированных фирм или организовывают проведение собеседований по необычному сценарию силами своего отдела кадров. 

Каждый из вариантов имеет свои преимущества и недостатки, но для более качественного подбора всё же лучше воспользоваться услугами профессионалов. Ведь они смогут не только оценить ораторское искусство каждого кандидата, но и произвести подбор персонала и в Алматы, и других городах. 

И для того, чтобы Вы смогли понять почему так сложно самостоятельно воспользоваться этими методами подбора мы составили из них небольшой топ, который покажет основный принципы их проведения:

1. Стрессовое интервью. Данный метод наиболее популярен в последние несколько лет. Основной его целью является определение уровня стрессоустойчивости кандидата. Поэтому наиболее часто его используют для подбора персонала, работа которого связана со значительными эмоциональными переживаниями и стрессовыми ситуациями.

Таким способом проверяют кассиров, операционистов в банке, пожарных и сотрудников полиции. Суть метода состоит в том, чтобы создать для кандидата стрессовую ситуацию и провести наблюдение за его поведением в ней. Среди наиболее часто используемых способов: потеря резюме кандидата, значительное опоздание работодателя на собеседование и неожиданные поступки и высказывания рекрутёра. 

2. Brainteaser - интервью. Данный метод предполагает испытание кандидата с помощью замысловатого вопроса или логической задачи. Его главной целью является выявление творческих способностей в кандидате и наличия аналитического мышления. Наиболее часто используется для подбора программистов, менеджеров по рекламе, аудиторов и консультантов разнообразных сфер. Среди вопросов звучат логические задачки, вопросы, на которые нет четкого ответа и упражнения на оригинальность мышления.

Читать другие интересные новости:

• Доверяйте дело профессионалам!
• Насколько сложна работа переводчика?
• Работа частного сыщика: с чего начинать?
• Работа врача: плюсы и минусы
• Работа на железной дороге: плюсы и минусы
• Кому подойдёт работа официантом
• Работа вебмастером: Вы должны это узнать!